Comunicacion Corporativa

¿Los líderes nacen o se hacen? Esta eterna cuestión puede estar contestada para mucha gente en un sentido u otro, pero realmente la incógnita sigue sin ser despejada definitivamente. Lo que sí es evidente es que, para que se ejerza cualquier liderazgo, es necesario comunicar. Normalmente los líderes funcionan por pura intuición, lo que significa en la mayoría de los casos que no hay una estructura para desarrollar su tarea.

De forma muy sencilla podemos ver con claridad que para que las personas puedan seguir a otra es necesario movilizar un mensaje y distrubuirlo por determinados canales. Eso exige una gestión especializada, que la Comunicación Corporativa sabe llevar adelante.

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Benito Castro

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• Email: castrogaliana@gmail.com
• Actividad: Jefe de prensa de RTVA.

Intermón Oxfam

~ Viernes, 11 Mayo 2007 ~

El liderazgo

11:06 H.- Capítulo: 19.- El liderazgo

¿Los líderes nacen o se hacen? Esta eterna cuestión puede estar contestada para mucha gente en un sentido u otro, pero realmente la incógnita sigue sin ser despejada definitivamente. Lo que sí es evidente es que, para que se ejerza cualquier liderazgo, es necesario comunicar. Normalmente los líderes funcionan por pura intuición, lo que significa en la mayoría de los casos que no hay una estructura para desarrollar su tarea.

De forma muy sencilla podemos ver con claridad que para que las personas puedan seguir a otra es necesario movilizar un mensaje y distrubuirlo por determinados canales. Eso exige una gestión especializada, que la Comunicación Corporativa sabe llevar adelante.

Asumir la tarea de portavoz es comprometida puesto que, depende de cómo se realice, así será el tono con el que se refleje la actividad de nuestra organización. Es básico que nuestra organización lo haga bien, pero si el que no hace bien su papel es el portavoz, puede que algo de lo que la empresa pueda sentirse orgullosa acabe siendo motivo de decepción una vez se refleje en los medios de comunicación

Aprendiendo acerca del DIRCOM

El Dircom es una parte importante dentro de una empresa u organizacion, no es solo referirnos a un elemento comunicacional sino que abarca distintos aspectos...

Algunos empresarios de nuestro país, utilizan el nombre de relaciones públicas de manera errónea, aunque quizá ellos no tengan la culpa de ello. Es habitual su uso para calificar tareas que nada tienen que ver con la disciplina en cuestión, el DIRCOM se basa en eso: manejar las relaciones publicas.

Los relaciones públicas son aquellos profesionales que, mediante briefing del cliente, trasladan a los públicos de interés de la empresa o marca, su esencia y su voluntad de mantener relaciones cordiales con esos públicos, esta estrechamente relacionado con la publicidad. Por eso el marketing avanza hacia el marketing percepcional, sin dejar de lado el marketing estratégico; y el branding (gestión de marcas) se ha configurado como una técnica importantísima para la supervivencia de las empresas en un entorno cada vez más competitivo.

Por eso los relaciones públicas son tan necesarios: con su disciplina colaboran a dotar de más contenido a las marcas, o lo que es lo mismo, a través de su actividad las marcas adquieren mayor contenido, mayor esencia y consiguen que se establezca un nexo de comunicación entre ellas y sus clientes; los consumidores o usuarios tienden a incrementar su propensión al uso o consumo de las mismas y, lo que es más importante, ello contribuye a restar fuerza a la variable precio. El DIRCOM dentro de una empresa es basico

Con una buena estrategia... todo es posible

El departamento de marketing debe actuar como un guía y encabezar los otros departamentos de la compañía en desarrollar, producir, incentivar, y finalmente servir los productos o servicios los clientes. La comunicación es vital. Al estudiar esta semana acerca del departamento de marketing de una empresa me di cuenta de lo vital que es la estrategia de marketing para el correcto funcionamiento de la misma, mi especialidad es el marketing, elaborar campañas, crear estrategias y todo lo relacionado, y se que esto esta muy ligado a la comunicacion organizacional en una empresa y las necesidades del cliente. Al igual que en un juego de ajedresw, la estrategia es vital.

Descartemos la idea de que el departamento de marketing es el que realiza estos planes y recomendaciones por si solo. Es muy importante que se relacione con la mayoría de la gente en el interior de la compañía (dentro de lo posible). No solo proveerá de una visión clara al resto de la compañía lo que se quiere conseguir, sino que ayudará a entender lo que quiere el cliente.

Eso es lo mas importante en estas dos ramas de la comunciacion que estan tan relacionadas y no pueden trabajar solas: comunicacion organizacional y marketing

Necesitamos..

Todas las personas necesitamos de elemento basicos para vivir, ¿alguna vez pensamos sobrevivir sin ellos?: ¿crees que podrias vivir sin agua?¿sin vestirte?¿sin tener a nadie que te quiera? a esas cosas basicas en nuestras vidas las llamamos NECESIDADES HUMANAS.

Esta piramide es la division de las NECESIDADES HUMANAS segun Abraham Maslow, él las divide en:
a- Necesidades fisiológicas (aire, agua, alimentarnos.)
b- Necesidades de seguridad (protección contra el peligro )
c- Necesidades sociales (amistad)
d- Necesidades de autoestima (reputación, reconocimiento)
e- Necesidades de autorrealización (crecer como persona)

Una necesidad es algo que es imprescindible para el desarrollo y el buen funcionamiento del ser humano, es algo que se necesita satisfacer. Todas las necesidades del individuo son igualmente importantes, lo que varía es el grado de urgencia de la necesidad. Por eso no es que una necesidad sea mas importante que otra, todas son importantes, pues en su conjunto son las acciones que nos hacen felices.

Organigramas

El dia martes realizamos en el Taller de Comunicacion organizacional un tema que siempre me agrado desde que estuve en el colegio: "LOS ORGANIGRAMAS" , obviamente no fue el unico tema que tocamos pero fue el que mas me llamó la atención.

Este dia realizamos el organigrama de una empresa y una organizacion, las escogidas fueron: APROPO y CINEPLANET: APROPO como organizacion y CINEPLANET como empresa.

Los organigramas nos ayudan a realizar una investigación sobre la estructura organizativa de una empresa u organizacion y determinar tambien como se da la comunicacion entre ellas.

Aprendimos acerca de como se da el crecimiento de estas dos entidades, tanto CINEPLANET como APROPO han tenido que ajustarse a los tiempos actuales implementando tecnologia y nuevas formas de ver el mundo.